施工管理職は給料が高いにも関わらず、業界では人手不足が続いています。高収入を得られる職業として注目されながら、なぜ施工管理職が人気がないのか。その背景には、厳しい労働環境、専門性の高さ、そして職業への認識不足など、複数の要因が絡み合っています。
この記事では、施工管理職の人手不足の根本原因を徹底解析し、業界の現状と将来への影響を考察します。
施工管理をやりたい人が少ない理由
厳しい労働環境
施工管理の仕事は、工事における現場監督として重要な役割を果たしますが、その仕事環境は非常に厳しいものがあります。長時間労働が常態化しており、早朝から深夜までの勤務や、休日出勤も珍しくありません。2024年から働き方改革が建設業界でも適応されるとはいえ、現状月平均40h前後の残業が恒常化しているというのも事実です。
また、プロジェクトの期限に追われるストレスや、現場での突発的なトラブルへの対応など、精神的にも肉体的にも大きな負担がかかる職業です。施工主と職人の間に立つ仕事ということもあり、板挟みなってしまう場面もあります。
これらの労働環境の厳しさが、多くの人にとって施工管理を敬遠する大きな理由の一つとなっています。
専門性の高さとスキル要求
施工管理職は、建築や土木の専門知識だけでなく、法規制、安全管理、コスト管理、品質管理など、多岐にわたる高度なスキルと知識が求められます。これらの知識を身につけ、現場で適切に応用するには、長い時間と努力が必要です。特に施工管理技士の資格は、試験合格だけでなく実務経験も必要になってくるため、大きな現場を任されるまでに多くの時間を要します。また、
この高い専門性とスキル要求が、初心者や業界外からの参入者にとって大きなハードルとなり、施工管理職への進路を選ぶ人が少ない一因となっています。
職業への認識不足
施工管理職に対する社会的な認識や理解が不足していることも、人気が低い理由の一つです。一般的に、建設工事はその成果物である建物や構造物が注目されがちで、背後でプロジェクトを支え、管理している施工管理の重要性が見過ごされがちです。
また、施工管理の仕事がどのようなものか、その魅力ややりがいについての情報が十分に提供されていないため、若い世代や業界外の人々にとって、選択肢として考えにくい職業となっています。この認識不足を解消し、施工管理職の魅力を正しく伝えることが、人手不足解消への一歩となります。
とはいえ施工管理は給料が高い
施工管理の仕事は厳しい労働環境や高い専門性が要求される一方で、その報酬としては高い給料が設定されています。この高給は、専門的なスキルや深い知識、そして現場での責任の重さを反映したものです。一般的に、建築や土木プロジェクトの成功は、施工管理者の能力に大きく依存しており、プロジェクトを時間通り、かつ予算内で完成させるためには、彼らの熟練した管理能力が不可欠です。そのため、業界ではこれらの専門性を持つ人材を高く評価し、相応の給与を支払っています。
具体的には、施工管理の2022年の全国の平均年収は620万円と全校平均年収の443万円を大きくうわまわる金額となっています。（施工管理の平均年収はいくら？セコカンの年齢別の平均年収をチェック）
さらに、経験年数が増えるにつれて、また、より大きなプロジェクトを任されるようになると、給与もそれに比例して上昇します。資格を取得することも給与アップの一途を拓く重要な要素であり、特に国家資格である一級建築士や一級建築施工管理技士などの資格を持っていると、さらに高い評価を受けることが可能です。例えば、1級建築施工管理技士の資格保有者であれば、監理技術者になることもできるため、残業少なめで年収600万円以上という働き方も可能です。詳細はこちらの記事をご覧ください。
施工管理に向いている人とは？
高いコミュニケーション能力を持つ人
施工管理に向いている人は、第一に、高いコミュニケーション能力を持っています。現場では様々な職種の人たちと効率良く協働する必要があり、明確なコミュニケーションはその成功の鍵です。施工管理者は、技術者、作業員、クライアントとの間で情報を正確に伝達し、調整する役割を担います。このため、異なるバックグラウンドを持つ人々とも柔軟にかつ効果的に対話できる能力が求められるのです。
問題解決能力を持つ人
施工管理の現場では予期せぬ問題が日常的に発生します。そのため、問題解決能力を持つ人が非常に向いています。これらの問題は計画の遅延を引き起こしたり、コストの増加を招いたりする可能性があるため、迅速かつ的確に対処できる能力は不可欠です。効果的な問題解決は、創造的思考と冷静な判断力を必要とし、これらのスキルを持つ人は施工管理の職において大きな成功を収めることができます。
学習意欲が高い人
施工管理は、常に進化する技術や変わりゆく法規制に適応していく必要があります。そのため、新しい知識や技術を学び続ける意欲が高い人に適しています。この職業は専門知識が深く、幅広い知識が求められるため、学習への積極的な姿勢は成長とキャリアアップに直結します。また、自ら学び、知識を更新し続けることは、プロジェクトの品質向上と効率的な管理にも繋がり、施工管理者としての価値を高めます。
まとめ
施工管理の職は、厳しい労働環境、高度な専門性とスキル要求、そして職業への認識不足という三つの大きな課題に直面しています。これらの要因が組み合わさることで、多くの人々がこの職業を敬遠しています。
しかし、それにもかかわらず、施工管理は高い給料を得られるという大きな魅力も持っています。給料の高さは、この職業が持つ厳しさと専門性を補うものであり、経験や資格によってさらに報酬が増加する可能性があります。
施工管理に向いている人は、高いコミュニケーション能力、問題解決能力、そして学習意欲を持っています。これらの特質を持つ人々は、施工管理の分野で大きな成功を収め、高いやりがいを感じることができるでしょう。
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